La nostra Diagnosi Organizzativa è un’analisi che si realizza sia a livello di processi che di valutazione delle posizioni lavorative e delle risorse umane ed è fondamentale per rilevare informazioni utili a progettare interventi di Sviluppo organizzativo.
Gli elementi più significativi da considerare in questa fase sono:
- rappresentazione della cultura dell’organizzazione
- analisi dei bisogni specifici
- indagine di clima aziendale
- rilevare le variabili critiche
- individuare le aree di miglioramento