Non sempre il candidato con il miglior CV è la risorsa migliore per l’organizzazione. Molteplici variabili vanno analizzate quando si intraprende un percorso di selezione del personale in modo accurato ed efficace. La job description fornita dell’azienda è il punto di partenza nella ricerca del profilo professionale del candidato ideale.
Le nostre psicologhe utilizzano strumenti specifici di assessment, sia standardizzati che costruiti ad hoc, che tengono conto sia dei tratti di personalità del candidato che delle competenze chiave:
- Abilità e competenze tecniche
- Formazione e istruzione
- Esperienze pregresse di lavoro
- Competenze trasversali: comunicative, relazionali, organizzative, manageriali, ecc
- flessibilità, disponibilità, engagement, motivazione, doti empatiche, creatività, ecc